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私たちCNTは新しいメンバーを募集しています。

求人募集

数字で分かるCNT

従業員数の推移

 社員100人体制に向けて、新しい仲間を積極的に募集しています。

〇社員内訳(2022年度)
顧問・役員:
7名
従業員:
64名
契約社員:
6名
〇社員数の推移(前年度比)
2017年:
54人
2018年:
56人(+2)
2019年:
62人(+6)
2020年:
66人(+4)
2021年:
72人(+6)
2022年:
77人(+5)

(2022/04/01現在)

男女比


78


22

 女性社員も活躍しています。
 まだ女性社員の比率は低めですが、男女問わず活躍するチャンスがあります。

男性:女性 78%:22%

(2022/04/01現在)

新卒・中途比


59


41

 新卒社員だけでなく、中途社員も活躍しています。中途採用も積極的に行っています。

新卒:中途 59%:41%

(2022/04/01現在)

自社勤務・客先勤務比


70


30

 自社勤務が多い職場です。客先でのお仕事でも、自社内や在宅でリモート勤務することが増えています。

自社勤務:客先勤務 70%:30%

(2022/04/01現在)

新卒3年後定着率

6年連続100

 新卒3年後離職者は6年連続0人です。
 新卒者にも働きやすい環境です。

(2022/04/01現在)

従業員平均年齢


36

 社員の平均年齢は36歳。採用強化で10代・20代が増え、バランスの良いメンバー構成になっています。フレッシュな環境で、若いうちから活躍する社員も多いです。

(2022/04/01現在)

出産・育児休暇後の復職率(直近10年分)


100

 出産・育児休暇後の復職率は100%です。
 会社としても、出産・育児期間後も継続して、できる限りのサポートをしていきます。

(2022/04/01現在)

時短勤務希望者の取得率


100

 時短勤務希望者の取得率は100%です。

 子どものお迎えのための時短勤務など、柔軟に対応しております。

 また、時短勤務の他に、家事育児の都合・電車などの混雑回避での「シフト勤務」や、学級閉鎖などで家にお子様がいる時の「テレワーク」なども活用している社員も多くいます。

(2022/04/01現在)

都道府県別従業員割合

 本社がある愛知県が7割を占めていますが、岐阜・三重などから通勤している社員もいます。
 また、テレワークを活用して仕事を行っている社員もいます。

〇名古屋本社
愛知県:
71.9%
岐阜県:
4.7%
三重県:
4.7%
静岡県:
1.6%
〇東京事業所
東京都:
10.9%
千葉県:
4.7%
埼玉県:
1.6%

(2022/04/01現在)

残業時間(令和3年度分)


平均値 14.5時間/月
中央値 9.25時間/月

 月の残業時間は10時間~20時間ほどです。
 もちろん仕事の忙しさによって、残業が多くなってしまう時期もあれば、定時退社が続く時期もあります。

残業時間(令和3年度分)

平均値:
14時間32分/月
中央値:
9時間15分/月

(2022/04/01現在)

年間休日数


120日以上

 年間休日数は毎年120日以上あります。
 完全週休2日制で、上記休日に加えて夏季休暇などの休暇制度もあります。

(2022/04/01現在)

年間休暇取得日数


平均12

 年間休暇取得日数の平均は12日です。※夏季休暇を含む

 大型連休などの祝日に合わせて、休暇を使う社員も多くいます。

(2022/04/01現在)