私たちCNTは新しいメンバーを募集しています。
求人募集
社内制度紹介
わが社では、社員が健康でのびのびと業務に従事し、力を最大限発揮できるように、様々な制度で社員を支えています。
多様な働き方
スライドワーク
就業開始時間を30分単位で前後させることが可能です。
通勤の混雑回避としてだけではなく、保育園の送迎などの家庭の事情に応じてもスライドすることを認めています。
テレワーク
コロナウイルスの流行以前からテレワークを実施しています。
様々な事情で通勤が難しくなってしまった社員が出てきたことがきっかけとなり、そういった事情を抱えた社員が退職することなく、引き続き力を発揮し続けられる場を提供しようという思いから始まっています。
現在は、コロナ禍で多くの社員が利用しています。
子育て世帯の働き方
育児短時間勤務制度・所定外労働の免除（残業免除）・法定時間外深夜業の制限・時間単位の看護休暇について、労働基準法の基準を上回り、子供が小学校３年生の年度末まで制度の利用が可能です。
愛知県ファミリー・フレンドリー企業(2010～)
https://famifure.pref.aichi.jp/
各種休暇制度
年次有給休暇は、入社３ヵ月が経過した後に付与され、その後は毎年４月に法定通りの日数が付与されます。
半日単位で取得が可能で、翌年度に最高１年分の年次有給休暇の繰り越しが可能です。
2023年の平均年次有給休暇取得率※は66％です。
年次有給休暇以外の法定休暇・休業制度（育児・介護休業など）も対応しております。
法定休暇のほかには、夏季休暇、年末年始休暇、冠婚葬祭時の休暇、妻出産時の父親休暇、災害時など必要に応じた休暇などの会社が定めた特別休暇があります。
※平均年次有給休暇取得率（％）は「全雇用者の年次有給休暇取得日数系（繰越分を含む）÷ 全雇用者の年次有給休暇付与日数計（繰越分を含めない）×100」で算出
愛知県休み方改革マイスター企業
https://aichi-meister.pref.aichi.jp/
福利厚生制度
健康管理支援
- 愛知情報サービス健康保険組合（AIA）加入
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健康診断の補助やインフルエンザ予防接種補助など健康保険組合の制度による支援を行います。
愛知情報サービス健康保険組合：http://www.aikenpo.or.jp/
- 入院・手術保険の加入および見舞金の支給
入院や手術が必要になった際に補助を受けられるように会社負担で医療保険に加入します。
- 人間ドック受診への助成
年齢などの一定の条件を設けて、人間ドックや脳ドックにかかる費用を助成しています。
各種助成金
- 研修会受講費用助成
能力開発に必要な研修などへ参加するための受講料や参加費を補助します。
- 資格取得費用助成
会社が認めた資格に関して、同一資格につき2回までは受験料を負担します。
- 転勤費用助成
転勤による引っ越しが必要になった場合の費用について、上限を設けて補助を行います。
- 図書購入費の補助
能力開発に必要な書籍の購入などについては、申請に応じて補助を行います。
社員交流支援
- 保養施設の提供
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福利厚生施設としてホテル多度温泉があります。
初回利用時は会社が宿泊費と食事代を補助するなどして社員が有効に利用しています。
東建ホテル多度温泉：https://www.token-tado.co.jp/tado_onsen/
- 納会・社員旅行の実施と補助
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納会は年末に、社員旅行は２年～３年に１回行っており、費用の一部を会社で補助しています。
※コロナ禍により社員旅行は中止しております。
- クラブ・愛好会への助成
社員が組織するクラブや愛好会の活動費の助成を行っています。
- その他
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退職金の積み立て制度（確定給付型年金）及び長期貢献者優遇制度
慶弔費や出産祝い金の支給（各種）
諸般の事情による臨時手当の支給（コロナ禍慰労のための特別一時金など）
各種相談窓口の設置
教育・研修制度
- 新人教育
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入社後2か月間、外部研修に参加していただき、プログラミングの基礎について学習していただきます。
その後会社に戻ってから追加の社内研修を1か月間行ったのち、各プロジェクトに参加していただきます。
- 各種研修
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外部オンラインセミナーを利用した技術研修制度を設けています。
また技術研修に限らず、社会人として必要な基礎知識や業務系の知識を習得するための外部研修も利用できます。
- ～参加研修の例～
- WEBマーケティング論、企業会計基礎研修、ネゴシエーション研修、社会人基礎研修、オンラインセミナーなど