私たちCNTは新しいメンバーを募集しています。
求人募集
数字で分かるCNT
社員数の推移
![](img/pc/recruit/employee_p01.png)
社員100人体制に向けて、新しい仲間を積極的に募集しています。
〇社員内訳(2023年度)
- 顧問・役員:
- 7名
- 従業員:
- 68名
- 契約社員:
- 4名
〇社員数の推移(前年度比)
- 2018年:
- 56人
- 2019年:
- 62人(+6)
- 2020年:
- 66人(+4)
- 2021年:
- 72人(+6)
- 2022年:
- 77人(+5)
- 2023年:
- 79人(+2)
(2023/04/01現在)
従業員の男女比
78%
22%
女性社員も活躍しています。
まだ女性社員の比率は低めですが、男女問わず活躍するチャンスがあります。
男性:女性 78%:22%
(2023/04/01現在)
従業員の新卒・中途比
62%
38%
新卒社員だけでなく、中途社員も活躍しています。中途採用も積極的に行っています。
新卒:中途 62%:38%
(2023/04/01現在)
従業員の自社勤務・客先勤務比
70%
30%
自社勤務が多い職場です。客先でのお仕事でも、自社内や在宅でリモート勤務することが増えています。
自社勤務:客先勤務 70%:30%
(2023/04/01現在)
新卒3年後定着率
7年連続100%
新卒3年後離職者は7年連続0人です。
新卒者にも働きやすい環境です。
(2023/04/01現在)
従業員平均年齢
35歳
社員の平均年齢は35歳。採用強化で10代・20代が増え、バランスの良いメンバー構成になっています。フレッシュな環境で、若いうちから活躍する社員も多いです。
(2023/04/01現在)
出産・育児休暇後の復職率(直近10年分)
100%
出産・育児休暇後の復職率は100%です。
会社としても、出産・育児期間後も継続して、できる限りのサポートをしていきます。
(2023/04/01現在)
時短勤務希望者の取得率
100%
時短勤務希望者の取得率は100%です。
子どものお迎えのための時短勤務など、柔軟に対応しております。
また、時短勤務の他に、家事育児の都合・電車などの混雑回避での「シフト勤務」や、学級閉鎖などで家にお子様がいる時の「テレワーク」なども活用している社員も多くいます。
(2023/04/01現在)
都道府県別従業員割合
本社がある愛知県が7割を占めていますが、岐阜・三重などから通勤している社員もいます。
また、テレワークを活用して仕事を行っている社員もいます。
〇名古屋本社
- 愛知県:
- 72.1%
- 岐阜県:
- 4.4%
- 三重県:
- 5.9%
- 静岡県:
- 1.5%
〇東京事業所
- 東京都:
- 10.3%
- 千葉県:
- 4.4%
- 埼玉県:
- 1.5%
(2023/04/01現在)
残業時間(2022年度分)
平均値 11.1時間/月
中央値 6.0時間/月
月の残業時間は10時間~20時間ほどです。
もちろん仕事の忙しさによって、残業が多くなってしまう時期もあれば、定時退社が続く時期もあります。
残業時間(2022年度分)
- 平均値:
- 約33分/日
- 中央値:
- 約18分/日
※1か月20日稼働とした場合
(2023/04/01現在)
年間休日数
120日以上
年間休日数は毎年120日以上あります。
完全週休2日制で、上記休日に加えて夏季休暇などの休暇制度もあります。
(2023/04/01現在)
年間休暇取得日数
平均13日
年間休暇取得日数の平均は13日です。※夏季休暇を含む
大型連休などの祝日に合わせて、休暇を使う社員も多くいます。
(2023/04/01現在)